Vastuullisuus

Olennaiset vastuullisuusaiheet

Yrityksemme vastuullisuustyö perustuu vuonna 2023 laadittuun vastuullisuusohjelmaan ja samana vuonna toteutettuun ensimmäiseen olennaisuusanalyysiin. 

Olennaisuusanalyysin tavoitteena oli tunnistaa toimintamme kannalta keskeisimmät ympäristöön, ihmisiin ja hyvään hallintotapaan liittyvät vastuullisuusteemat. Arviointi painottui erityisesti liiketoiminnan vaikutuksiin ympäröivään yhteiskuntaan ja ympäristöön. 

Olennaisuusanalyysin havainnot ovat edelleen linjassa Envineerin nykyisen toiminnan ja strategisten painopisteiden kanssa. Vastuullisuutemme kolme pääteemaa ovat: ympäristövastuu, sosiaalinen vastuu ja hyvä hallintotapa.

Ympäristövastuu

Merkittävin mahdollisuutemme vaikuttaa ympäristövaikutusten vähentämiseen tapahtuu asiakasprojektiemme kautta esittämällä asiakkaillemme perusteltuja ja vastuullisia ratkaisuja hankkeiden toteuttamiseen. 

Yrityksen oman toiminnan hiilijalanjäljen, energiankulutuksen, työ- ja liikematkustamisen sekä ilmastotavoitteidemme seurantaa teemme vastuullisuusraportoinnin kautta. Lisäksi meillä on RALA ry:n sertifioimat ympäristö- ja laatujärjestelmät, joiden avulla ympäristövastuullisuuttamme sekä toimenpiteiden vaikuttavuutta arvioidaan. Ympäristöjärjestelmä tarjoaa rakenteen ympäristönäkökohtien tunnistamiseen, ympäristövaikutusten seurantaan sekä toiminnan jatkuvaan parantamiseen.

Sosiaalinen vastuu

Sosiaalisen vastuun osalta merkittävimpiä teemoja meille ovat henkilöstön hyvinvointi, koulutus ja osaamisen kehittäminen, yhdenvertaisuus, monimuotoisuus ja työturvallisuus. Nämä teemat ovat keskeisiä myös Envineerin strategiassa 2026–2028, jossa hyvinvoiva työyhteisö, luottamukseen perustuva työkulttuuri ja esihenkilötyön laatu nähdään liiketoiminnan ja vaikuttavuuden edellytyksinä. Yrityksellämme on tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma, jonka tavoitteena on varmistaa yhdenvertaisten käytäntöjen toteutuminen rekrytoinnissa, palkkauksessa, urakehityksessä ja työn organisoinnissa.

Työturvallisuutta kehitetään järjestelmällisesti ja henkilöstön näkemyksiä kuullaan säännöllisesti.

Hyvä hallintotapa

Hallintomallillemme on ominaista matala hierarkia ja korkea luottamus. Pyrimme ylläpitämään avointa, vuorovaikutteista ja henkilöstön näkemyksiä arvostavaa organisaatiokulttuuria, joka tukee ketterää päätöksentekoa sekä sisäisesti että asiakastyössä. Hyvän hallintotavan näemme paitsi velvoitteena myös mahdollisuutena vahvistaa liiketoimintaamme ja rakentaa luottamusta asiakkaiden ja muiden sidosryhmien kanssa. Viestintämme on avointa ja rehellistä, ja markkinoinnissa vältämme viherpesua.

Henkilöstömme, asiakkaiden sekä muiden sidosryhmien edustajien käytössä on Whistleblowing-kanava, joka mahdollistaa epäeettisen toiminnan ilmoittamisen luottamuksellisesti.